beshankovichy.by

Информационный портал

Социальные сети:

Новости Бешенковичей Общество

13.02.2020 21:55

187 просмотров

0 комментариев

Бюджэтнікам налічылі заробкі па новай сістэме. Што атрымалі людзі і як рэагуюць на змены?

Са студзеня супрацоўнікам бюджэтных арганізацый заробак налічваюць па новых правілах. Увялі іх, каб спрасціць сістэму. Пры гэтым не раз гучала, што студзеньскія заробкі будуць не ніжэйшымі за снежаньскія. Але ў разліковых лістках многія пабачылі меншыя сумы.

Ілюстрацыйны здымак. Фота Сяргея Гудзіліна.

Прэміі ўрэзалі, гады працы ў прыватных установах не ўключылі ў стаж

Настаўніца Ганна Севярынец кажа, што ў іх калектыве педагогі атрымалі на 100—200 рублёў менш, чым звычайна. Калі аклад захаваўся практычна той жа, то з прэміямі — бяда.

Вось якія змены ўбачылі выкладчыкі.

«Аклад складаецца з іншых рэчаў. Раней надбаўкі за катэгорыю, стаж былі вынесены за межы акладу, а цяпер уключаны ў яго.

Што істотна змянілася ў методыцы — налічэнне стажу. Цяпер гэта даплата ўнутры акладу, і з яе выкінутыя тыя гады, якія мы працавалі ў прыватных установах. У мяне, напрыклад, выпала 5 год. Хоць я выконвала тую ж працу, і з заробку гэтак жа сплачваліся падаткі».

Што яшчэ заўважна змянілася — гэта сістэма налічэння прэмій. Праблема ў тым, што ў настаўнікаў яны складаюць значную частку заробка.

«Аддзел адукацыі больш не налічвае нам ніякіх даплат і прэмій. Цяпер яны будуць выплочвацца кіраўніцтвам школы. А яны яшчэ не атрымалі гэты зарплатны фонд і інструкцыі. Таму ў гэтым месяцы нам выдалі голы аклад. Нам абяцаюць, што ўсё кампенсуюць, але як яно будзе, невядома», — наракае выкладчыца.

Сам фонд, з якога налічваюцца прэміі, істотна зменшыўся. Раней гэта было 20% ад зарплатнага фонду, цяпер 5%. Атрымліваць прэміі будуць за вынік — напрыклад, за пераможцаў алімпіяд.

«Але гэта тытанічная праца, немагчыма паказваць высокія вынікі штогод», — заўважае Ганна Севярынец.

У пастку праз гэта трапляюць тыя, хто займае адміністрацыйныя пасады і чыя праца не прадугледжвае тую ж падрыхтоўку алімпіяднікаў, — завуч, сакратар. З чаго ім атрымліваць прэміі, незразумела.

Але і колькі будуць плаціць настаўнікам за розныя дасягненні, невядома. Раней у калектыўнай дамове былі прапісаны канкрэтныя расцэнкі. Цяпер, паколькі сістэма налічэння заробку змянілася, тая дамова не мае сілы.

«Сказалі, што ў якасці кампенсацыі раз на год будуць выплачваць суму на аздараўленне. Для мяне як настаўніка вышэйшай катэгорыі гэта 150 рублёў», — дадае Ганна Севярынец.

У выйгрышы — толькі малакваліфікаваныя работнікі

Меншыя сумы ў сваіх разлікоўках убачылі і некаторыя работнікі галіны культуры. У «Нашу Ніву» патэлефанавала супрацоўніца аднаго з раённых музеяў — у параўнанні са снежнем яе заробак упаў на 100 рублёў.

«У папярэднім месяцы ўсё было ў парадку. А ў гэтым атрымала каля 350 рублёў. Калі прыплюсаваць аванс, мінімалка, канечне, атрымліваецца (цяпер гэта 375 рублёй. — «НН»), але не больш», — бядуе жанчына.

Па яе словах, прычына таксама ў змене сістэмы прэмій. Музей, як самастойная юрыдычная арганізацыя, зарабляе грошы на свой спецрахунак. З гэтых сродкаў супрацоўнікам выдавалі дадатковую прэмію. А новыя правілы працэнт гэтай прэміі зменшылі.

У адным са сталічных музеяў расказваюць, што, калі не ўлічваць прэміі, заробкі ў іх не паменшалі.

«Голыя аклады, хоць на пару рублеў, але выраслі. З’явіліся новыя стымулюючыя выплаты. Але ў выніку выйгралі толькі малакваліфікаваныя работнікі, якім трэба даплачваць да мінімалкі. Вось ім даплачваем за кошт іншых»,

— дзеляцца ў адміністрацыі.

Наколькі заробак змяніўся з улікам прэміі, складана сказаць. У музеі заўважаюць, што яна кожны месяц розная, бо залежыць і ад колькасці бальнічных, і ад адпачынкаў. А пазабюджэтная — ад таго, колькі ўстанова зарабіла.

Сваімі назіраннямі падзяліўся яшчэ адзін супрацоўнік сферы культуры. Ён адзначае, што сістэма не вельмі прадуманая, але перадумоў для зніжэння заробкаў у ёй не закладзена. Такая перадумова хутчэй у недахопе грошай у раённых бюджэтах.

«Фактычна атрымліваецца так, што для некаторых работнікаў змяніліся каэфіцыенты, і, адпаведна, іх заробкі пры тым жа ўзроўні надбавак мусілі вырасці. Але ўказ № 27 прадугледжвае, што рост заробкаў павінен быць у межах асігнаванняў, а пакольку іх заўсёды недастаткова, то і росту няма. І вось для таго, каб нівеляваць рост заробкаў праз павышаны каэфіцыент, у часткі работнікаў зразаюцца надбаўкі — па кантракце, за складанасць, напружанасць… Без усякіх падстаў, проста каб лічбы сышліся. З іншага боку, тым, у каго заробак па-ранейшаму не дацягвае да мінімалкі, гэтыя самыя надбаўкі павышаюцца, таксама без разумных падстаў», — піша мужчына.

Зараз, у сувязі са зменамі, з бюджэтнікамі заключаюцца дадатковыя пагадненні да кантрактаў. Таму важна сачыць, што там прапісваецца.

«Вельмі шмат палярных меркаванняў наконт указа № 27, сарыентавацца складана.

Нават выплаты за студзень не тое каб рэлевантныя, бо ў многіх туды закладзена прэмія за снежань, якая налічалася па старых правілах. За студзень прэмія будзе ўжо значна меншая»,

— лічыць культурны супрацоўнік.

Улады спрабуюць зняць напружанне

Улады пастаянна падкрэслівалі, што заробак, разлічаны па новых правілах, не павінен быць меншым за папярэдні. Для параўнання Мінпрацы прапануе супастаўляць суму, якая складалася з:

  • тарыфнай стаўкі, тарыфнага акладу;
  • яе павышэння;
  • надбавак і даплат (апроч даплат за начны час, сумяшчэнне пасад, працу звышурочна);
  • усярэдненай прэміі (напрыклад, у памеры 20 % ад фонду аплаты).

Мінпрацы дадае, што пры параўнанні не ўлічваецца прэмія, выплачаная за кошт эканоміі фонда аплаты працы, бо яна выдаецца раз на год (і звычайна менавіта ў снежні).

Людзі, незадаволеныя новымі заробкамі, цяпер масава звяртаюцца ў міністэрства. Улады занепакоены гэтай сітуацыяй і спрабуюць суцішыць шуміху. У распараджэнне Рэдакцыі трапіла дакладная запіска на імя намесніка старшыні Магілёўскага аблвыканкама Валерыя Малашкі.

«Аператыўны разгляд камітэтам [па працы, занятасці і сацабароны Магілёўскага аблвыканкама] асобных зваротаў паказвае, што работнікі літаральна ўспрымаюць сумы, якія павінны выплаціць ім у студзені ў параўнанні са снежнем.

…Камітэт прапануе … на працягу двух дзён правесці паўторныя сходы ў працоўных калектывах усіх бюджэтных арганізацый з тлумачэннем прычын зніжэння ўзроўню заработнай платы ў асобных выпадках на канкрэтных прыкладах», — сказана з запісцы.

Наталля Лубнеўская
https://nn.by/?c=ar&i=246037

Последние новости